Módulos asociados a Unidades de Competencia

Gestión administrativa de los 

Recursos humanos.

OBJETIVO:

Realizar   las   gestiones  administrativas  de   los  recursos  humanos  de  la  empresa.

CONTENIDOS

Procedimientos

• Elaborar la documentación inherente proceso de contratación laboral, aplicando la legislación vigente.
• Elaborar la documentación derivada retribución y liquidación de haberes, aplicando la legislación vigente.
• Aplicar la normativa que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.
• Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal y realización de recibos de retribuciones del personal.

Hechos y conceptos

• Introducción al Derecho del trabajo. El Derecho laboral. Fuentes del Derecho del trabajo. Normativa relacionada con las relaciones laborales.
• El contrato de trabajo. Características. Forma del contrato. Tipos de contrato. La contratación laboral. Documentación.
• El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Prestaciones sociales de los trabajadores. Cotizaciones al sistema de prestaciones sociales
• La retribución laboral. El salario. El recibo de retribuciones.
• El Código de trabajo. Relaciones laborales. Jornada de trabajo. La representación de los trabajadores en la empresa. Los convenios entre trabajadores y empresa.
• Estructura funciones y tipos de software de gestión de personal

Actitudes, valores y normas

• Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
• Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.
• Tener empatía en el trato con el personal de la empresa.
• Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
• Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
• Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
• Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.