sábado, 30 de junio de 2012


BACHILLERATO TÉCNICO EN GESTION ADMINISTRATIVA Y CONTABLE
ESPECIALIZACION CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN

·         PRIMER CURSO:
·        Área Instrumental
·         Lenguaje y Comunicación - 140 períodos
·         Computación - 105 períodos
·         Inglés - 175 períodos
·         Dibujo - 140 períodos
·        Área Científica
·         Matemáticas - 175 períodos
·         Física - 140 períodos
·         Química - 140 períodos
·         Biología - 105 períodos
·        Área Técnico-Profesional
·         Tecnología General - 70 períodos
·        Área de Desarrollo Personal-Social
·         Ciencias Sociales - 140 períodos
·         Cultura Física - 70 períodos
·         Optativa - 70 períodos
·         SEGUNDO CURSO:
·        Área Instrumental
·         Lenguaje y comunicación - 70 períodos
·         Inglés - 175 períodos
·        Área Científica
·         Matemáticas - 140 períodos
·         Estadística - 105 períodos
·        Área Técnico-Profesional
·         Módulo de comunicación, archivo de información y operatoria de teclados - 250 períodos
·         Módulo de contabilidad general y tesorería - 250 períodos
·         Módulo de aplicaciones informáticas - 250 períodos
·         Módulo de gestión administrativa de compra-venta - 160 períodos
·        Área de Desarrollo Personal-Social
·         Ciencias Sociales - 70 períodos
·         Cultura Física - 70 períodos
·         Optativa - 35 períodos
·         TERCER CURSO:
·        Área Instrumental
·         Inglés - 175 períodos
·         Computación - 70 periodos
·        Área Científica
·         Matemáticas - 140 períodos
·         Estadística - 70 períodos
·         Economía - 105 períodos
·        Área Técnico-Profesional
·         Módulo de gestión administrativa de los recursos humanos - 150 períodos
·         Módulo de productos y servicios financieros y de seguros básicos - 140 períodos
·         Módulo de formación y orientación laboral - 60 períodos
·        Área de Desarrollo Personal-Social
·         Ciencias Sociales - 70 períodos
·         Optativa - 35 períodos
·        Área de Relación con el Mundo del Trabajo
·         Módulo de formación en centros de trabajo - 560 períodos

Módulos asociados a Unidades de Competencia



Gestión administrativa de los 

Recursos humanos.


OBJETIVO:
Realizar   las   gestiones  administrativas  de   los  recursos  humanos  de  la  empresa.

CONTENIDOS


Procedimientos

  • Elaborar la documentación inherente proceso de contratación laboral, aplicando la legislación vigente.
  • Elaborar la documentación derivada retribución y liquidación de haberes, aplicando la legislación vigente.
  • Aplicar la normativa que regula las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.
  • Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de personal y realización de recibos de retribuciones del personal.


Hechos y conceptos

  • Introducción al Derecho del trabajo. El Derecho laboral. Fuentes del Derecho del trabajo. Normativa relacionada con las relaciones laborales.
  • El contrato de trabajo. Características. Forma del contrato. Tipos de contrato. La contratación laboral. Documentación.
  • El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Prestaciones sociales de los trabajadores. Cotizaciones al sistema de prestaciones sociales
  • La retribución laboral. El salario. El recibo de retribuciones.
  • El Código de trabajo. Relaciones laborales. Jornada de trabajo. La representación de los trabajadores en la empresa. Los convenios entre trabajadores y empresa.
  • Estructura funciones y tipos de software de gestión de personal

Actitudes, valores y normas

  • Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
  • Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.
  • Tener empatía en el trato con el personal de la empresa.
  • Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
  • Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
  • Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
  • Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.




miércoles, 27 de junio de 2012

Módulo de Formación en Centros de Trabajo


OBJETIVO:

Realizar las operaciones de gestión administrativa en el ámbito de competencias del auxiliar administrativo en empresas u organismos, desarrollando las actividades en las mismas situaciones reales que los trabajadores del sector.


CONTENIDOS

      Procedimientos
  • Identificar, atender, orientar e informar a terceros de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos, con eficacia, eficiencia y diligencia de servicio, transmitiendo la mejor imagen de la empresa.
  • Aplicar el tratamiento requerido a la documentación en cada fase del proceso administrativo asignada a su nivel, en el plazo y con la presentación adecuada.
  • Cumplir cualquier actividad o tarea relacionada con la gestión administrativa con responsabilidad profesional, demostrando una actitud de superación y respeto.

     Hechos y conceptos
  • Marco de actuación de la empresa u organismo en el desarrollo de su actividad económica, estructura organizativa, jerárquica y jurídica.
  • Funciones desempeñadas por los diferentes componentes de la plantilla en el marco organizativo de la empresa.
  • Itinerarios departamentales por los que circula la información, tanto la procedente del exterior como la generada en la propia empresa y reconocimiento de los destinatarios de la misma.
  • Objeto y contenido de la información o documentación, así como del proceso y circuito que debe seguir.
  • Hechos y conceptos asociados a la gestión administrativa en general y la gestión contable en particular, en el marco temporal en el que la empresa elabora los diferentes registros e informes. 


     Actitudes, valores y normas
  • Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
  • Tener empatía en el trato con el público.
  • Valorar la importancia de la imagen personal.
  • Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia
  • Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
  • Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.
  • Tener iniciativa para solicitar colaboración
  • Percibir el «lugar/Rol» que se ocupa en la empresa.






Módulo de Formación y Orientación Laboral


OBJETIVO:

Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral y conocer la situación socioeconómica y de inserción profesional del sector de administración de empresas y su marco legal y laboral.








CONTENIDOS

     Procedimientos

  • Detectar las situaciones de riesgo más habituales en el ámbito laboral que puedan afectar a la salud y al medio ambiente y aplicar las medidas de protección y prevención correspondientes.
  • Aplicar los primeros auxilios en el lugar del accidente en situaciones simuladas.
  • Diferenciar las formas y procedimientos de inserción en la realidad laboral como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia.
  • Orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus propias capacidades e intereses y su proyección profesional.
  • Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.

    
      Hechos y conceptos
  • La salud laboral. Condiciones de trabajo y seguridad. Salud laboral y calidad de vida. Factores de riesgo, físicos, químicos, biológicos, organizativos. Prevención y protección de riesgos físicos y medio ambientales. Conceptos y hechos asociados a las prioridades y secuencias de actuación en caso de accidentes y a los primeros auxilios y prevención de incendios, etc.
  • Legislación y relaciones laborales. Derecho laboral: normas fundamentales. Modalidades de contratación, suspensión y extinción. Seguridad
  • Social y otras prestaciones. Salud laboral y medio ambiental. Órganos de representación. Convenio colectivo. Negociación.
  • Orientación e inserción socio-laboral. El mercado laboral, estructura Conceptos y hechos asociados a la búsqueda de empleo, fuentes de información, mecanismos de oferta-demanda y selección.. El trabajo por cuenta propia.
  • Potencial profesional e intereses personales. Itinerarios formativos profesionalizadores.


      Actitudes, valores y normas

  • Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de los demás.
  • Sensibilizarse ante las cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo y medio ambiente y reconocer la utilidad de las medidas diseñadas para evitar las posibles repercusiones para la salud.
  • Percibir el «lugar/Rol» que ocupa en la empresa.
  • Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
  • Tener iniciativa para solicitar colaboración
  • Ser flexible y adaptarse a los cambios.




Módulos de carácter básico y/o transversal



Aplicaciones informáticas.

OBJETIVO:

Manejar a nivel de usuario un sistema operativo monousuario y paquetes integrados de procesadores de texto, hoja de cálculo y bases de datasen sistemas monousuario o conectado en red de área local.

CONTENIDOS

      Procedimientos
  • Diferenciar los elementos lógicos y físicos que componen un sistema informático.
  • Aplicar las utilidades, funciones y procedimientos de un sistema operativo monousuario.
  • Aplicar los comandos o instrucciones necesarios para la realización de operaciones básicas con un sistema conectado en red de área local.
  • Manejar a nivel de usuario un procesador de texto, una hoja de cálculo y una base de datos, incluyendo el intercambio datos entre dichas aplicaciones.
  • Aplicar procedimientos, utilidades y funciones del sistema operativo y de las aplicaciones de propósito general que garanticen la integridad, seguridad, disponibilidad y confidencialidad de la información almacenada.

     Hechos y conceptos
  • Informática básica: Características de los procesos de datos. Elementos de «hardware». Representación interna de datos. Elementos de «software».
  • Conceptos y hechos asociados a los sistemas operativos: Funciones básicas de un sistema operativo. Sistemas operativos monousuario y multiusuario. Comandos del sistema operativo. Entornos de usuario.
  • Redes locales y de teleproceso. Tipos básicos de redes de área local. Componentes físicos de redes locales. Características del sistema operativo de redes locales. Redes de teleproceso: funciones básicas y componentes físicos.
  • Conceptos y hechos asociados a la utilización de procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos y aplicaciones gráficas y de autoedición
  • Paquetes integrados: Objetivos y funciones de programas integrados. Características de la instalación y carga de paquetes integrados. Modularidad de paquetes integrados. Conceptos y hechos asociados a la importación-exportación de datos.



     Actitudes, valores y normas
  • Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
  • Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
  • Interesarse por actuar con eficiencia minimizando costes, en el ámbito de su competencia.
  • Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario.
  • Tener iniciativa para solicitar colaboración.






Productos y servicios financieros y  seguros básicos

OBJETIVO:

Informar y atender al cliente sobre productos y/o servicios financieros y de seguros

CONTENIDOS

      Procedimientos

  • Distinguir las organizaciones, entidades y empresas que operan en el    sector financiero.
  • Analizar los productos y servicios financieros básicos, relacionando sus características con sus posibilidades de aplicación.
  • Analizar los productos de seguros básicos, relacionando sus características con sus posibilidades de aplicación.
  • Calcular los gastos y  beneficios de    los    servicios y    productos   financieros     básicos.
  • Calcular   primas   de   seguros aplicando    tablas y  coeficiente   específicos   del   sector.
  • Aplicar procedimientos administrativos relativos a los productos y servicios financieros básicos.
  • Aplicar procedimientos administrativos    relativos   a los productos   de seguros básicos.
  • Aplicar   las técnicas    y   procedimientos   adecuados   en la   negociación   con   clientes.



        Hechos y conceptos

  • Principales características del sistema financiero ecuatoriano.
  • Productos y operaciones bancarias. Operaciones pasivas. Operaciones activas
  • Características principales de los servicios bancarios
  • Características de la capitalización y actualización simple y compuesta.
  • Características y tipos de rentas y préstamos.
  • Entidades de Seguros. El seguro privado. Contratación de seguros (vida, propiedad, viaje, automóviles).
  • Las primas
  • Fondos de pensiones.
  • Características generales del proceso administrativo bancario. Organización de una oficina bancaria tipo. Impresos y documentación básica.
  • Características generales del proceso administrativo de seguros. Organización de una oficina de seguros tipo (departamentos y funciones). Impresos y documentación básica.
  • Fases de la negociación y la venta con clientes.
  • Tipos de clientes.
        
      Actitudes, valores y normas

  • Tener empatía en el trato con el público.
  • Valorar la expresión correcta y la utilización de los términos adecuados en su ámbito de competencia
  • Valorar la importancia de saber escuchar.
  • Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
  • Responsabilizarse de la confidencialidad en el acceso a la documentación.



Módulos asociados a Unidades de Competencia



Contabilidad General y Tesorería. 



OBJETIVO:

Realizar las gestiones administrativas de tesorería y los registros contables

CONTENIDOS

     Procedimientos

  • Analizar las características de los elementos patrimoniales y su función en el desarrollo de la actividad empresarial.
  • Interpretar el contenido básico del Plan General de Contabilidad y su función como normativa contable.
  • Realizar el proceso contable de la información correspondiente a un ejercicio económico, aplicando adecuadamente la metodología contable y los criterios del Plan General de Contabilidad.
  • Interpretar la legislación mercantil que regula el tratamiento de la documentación contable.
  • Utilizar aplicaciones informáticas en la realización del proceso contable.
  • Analizar las funciones del servicio de tesorería y las características de la documentación relativa a su gestión.
  • Aplicar procedimientos de control y registro en la gestión de tesorería.
  • Utilizar aplicaciones informáticas para la realización de las funciones administrativas relacionadas con los cobros y pagos.


Hechos y conceptos
  • La actividad empresarial. Recursos financieros e inversión. Factores de producción: recursos humanos y materiales. Ciclo de negocio de la empresa: tipos de empresa según su ciclo.
  • El patrimonio empresarial. Elementos y masas patrimoniales.
  • Teoría de las cuentas. La partida doble. Inventarios y balances: Balance de Comprobación y Balance de Situación. Libros contables. Características del ciclo contable básico.
  • El Plan General de Contabilidad. El PGC y la legislación mercantil. Principios contables y normas de valoración. Codificación contable: cuadro de cuentas. Grupos, subgrupos y cuentas principales. Las Cuentas Anuales.
  • Legislación mercantil de la documentación contable. Legalización de los libros contables obligatorios. Normas de elaboración y presentación del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales.
  • La tesorería. Tipos de documentos y medios de cobros y pagos. Elementos que componen los documentos de cobros y pagos. Libros auxiliares de Caja y Bancos.
  • Estructura funciones y tipos de software de contabilidad y tesorería.
Actitudes, valores y normas
  • Cooperar en el trabajo en equipo con actitud tolerante y receptiva ante las opiniones de      los demás.
  • Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
  • Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
  • Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
  • Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información
  • Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario.
















sábado, 23 de junio de 2012

Módulos asociados a Unidades de Competencia


GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE COMPRA-VENTA.




OBJETIVO:

Realizar las gestiones   administrativas   de   compra   y   venta de   productos  y/o  servicios.

CONTENIDOS

     Procedimientos
  • Aplicar técnicas de comunicación adecuadas en  la relación  con clientes y  proveedores
  • Elaborar la documentación derivada de las operaciones de compra-venta, aplicando la legislación mercantil vigente.
  • Aplicar métodos de control y valoración de existencias, teniendo en cuenta la legislación vigente.
  • Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de almacén y facturación.
  
     Hechos y conceptos

  • Aprovisionamiento: Etapas del proceso de compra. Formas de pago. Tipos de existencias. «Stocks» óptimo y mínimo. Fichas de almacén. Características de los métodos de valoración de existencias: PEPS, UEPS, Promedio ponderado y último precio de mercado.
  • Comercialización: Etapas del proceso de ventas. Los precios. Servicio postventa.
  • Impuestos en las operaciones de compraventa: Características. Regímenes de aplicación. Tipos. Modelos y plazos de presentación de la declaración-liquidación.
  • Legislación mercantil aplicable a la compra-venta: Contrato de compra-venta. Requisitos legales de la facturación.
  • Tipos de documentos relacionados con las operaciones de compra-venta. La facturación. Elementos que componen la factura. Características del pago-cobro aplazado.
  • Tipos de registro y archivo de la información y comunicación derivada de las compras, ventas y gestión de almacén. Soporte documental. Soporte informático. Libros registro obligatorios y voluntarios
  • Estructura funciones y tipos de software de gestión de compra y venta
  
     Actitudes, valores y normas
  • Tener empatía en el trato con clientes y proveedores.
  • Interesarse por presentar con corrección los trabajos escritos.
  • Valorar el trabajo metódico, organizado y realizado eficazmente.
  • Valorar el cuidado y mantenimiento adecuado de los equipos ofimáticos.
  • Valorar la importancia de la seguridad en la conservación de la documentación e información
  • Interesarse por progresar en los conocimientos informáticos en el ámbito de usuario.